Talent Challenge
Talent Challenge
Snel tijdelijk personeel nodig? Neem dan contact op via 0348-490006 of laat hieronder uw gegevens achter.
Talent zichtbaar maken vraagt om een andere aanpak
Veel organisaties zijn niet echt bedreven in het ontdekken van talent. Er wordt gekeken naar cv’s, functietitels en wat iemand laat zien in de huidige rol. Dat werkt, maar het laat vooral zien wat iemand nu doet — niet wat iemand zou kunnen.
Daardoor blijven we vaak horizontaal denken. Doorgroeien binnen hetzelfde vakgebied, een logische volgende functie, een bekend pad. Overzichtelijk, maar beperkt. Want mensen ontwikkelen zich breder dan hun functie. Talent zit ook in initiatief, denkkracht en leervermogen — alleen wordt het niet altijd gevraagd.
Anders kijken naar talent
Bij The AdminPeople maken we talent zichtbaar door het ervaarbaar te maken. Niet door het te beschrijven in modellen of profielen, maar door mensen in een situatie te plaatsen waarin ze kunnen laten zien hoe zij denken wanneer verantwoordelijkheid wordt verondersteld.
Dat vraagt om een andere aanpak dan klassieke loopbaantrajecten. Minder praten, meer doen.
De managementgame – The Talent Challenge
Daarom gebruiken we een managementgame als onderdeel van loopbaan- en talentontwikkeling. We simuleren een rol alsof er een vacature is, zonder dat die daadwerkelijk open hoeft te staan. Voor die rol schrijven we een realistische casus, gebaseerd op een vraagstuk dat speelt binnen de organisatie.
Medewerkers worden uitgenodigd om die casus uit te werken. Iedereen mag meedoen. Deelname is vrijwillig en de inzendingen zijn anoniem. Wat telt, is de inhoud.
De sterkste uitwerking wordt gekozen. Wat winnen betekent, spreken we vooraf af. Dat kan bijvoorbeeld zijn:
- tijdelijk meedraaien in de gesimuleerde rol
- presenteren aan het managementteam
- voor een afgebakende periode verantwoordelijkheid dragen
Het is geen promotie en geen belofte, maar een ervaring.
Wat dit oplevert
De echte opbrengst zit in wat daarna zichtbaar wordt. Wanneer duidelijk is wie welke oplossingen heeft ingestuurd, ontstaat inzicht in denkkracht, initiatief en potentieel binnen de organisatie. Vaak op plekken waar eerder niet werd gekeken.
Dat maakt deze aanpak geschikt om te ontdekken, te spiegelen en te ervaren dat talent zich niet altijd laat vangen in functies of loopbaanpaden.
Binnen onze aanpak
De managementgame is bij ons geen los instrument. Het is een bewuste binnenkomer binnen loopbaan- en talentontwikkeling. Van hieruit kunnen vervolgstappen worden gezet: individuele begeleiding, teamontwikkeling of bredere keuzes over inzet en perspectief.
Niet omdat het moet, maar omdat er inzicht is ontstaan.
Procedure
Start met uw aanvraag
Neem contact met ons op en deel uw specifieke behoeften. Tijdens een intakegesprek gaan we dieper in op de positie, vereiste kennis en vaardigheden, werkzaamheden, de bedrijfscultuur, wensen en verwachtingen.
Selectie en screening
We starten direct met de zoektocht naar de perfecte match voor uw team. Dit doen we door ons netwerk te raadplegen, actieve sourcing en marketing activiteiten.
Match en start
Wanneer we een match gevonden hebben, plannen we een kennismakingsgesprek met u en de kandidaat in. Afhankelijk van dit gesprek wordt een tweede gesprek ingepland of volgt een arbeidsvoorwaardengesprek.
Referenties
Kennismaken?
Heb je vragen, opmerkingen, of wil je weten hoe wij jouw organisatie verder kunnen helpen? Vul het formulier in of bel ons op 0348-490006 voor meer informatie of om een vrijblijvende, persoonlijke afspraak te maken.