Werving & Selectie

Snel tijdelijk personeel nodig? Neem dan contact op via 0348-490006 of laat hieronder uw gegevens achter.

Bij The AdminPeople draait succesvolle werving en selectie om het vinden van de juiste persoon, niet alleen de juiste kwalificaties. Uit onze ervaring blijkt dat mensen vaker vertrekken omdat het niet klikt met de organisatie of het team, dan omdat ze het werk niet kunnen. Daarom starten wij altijd met een grondige inventarisatie van de vacature: we spreken met de opdrachtgever om te begrijpen welk type medewerker gezocht wordt, hoe de teamdynamiek is en welke aspecten van de bedrijfscultuur belangrijk zijn.

We kijken bijvoorbeeld naar: samenwerking en teamdynamiek, leiderschapsstijl, communicatievormen, flexibiliteit, prestatiegerichtheid en waarden binnen de organisatie. Dit is cruciaal om te zorgen dat een kandidaat duurzaam past binnen de organisatie.

Onze werving verloopt proactief: we wachten niet af, maar benaderen actief kandidaten. Wat doen wij standaard:

Actieve search in LinkedIn en onze eigen database

Plaatsing van de vacature op onze eigen site, nationale vacaturebanken en platforms zoals Indeed voor het vergroten van de zichtbaarheid

Door deze proactieve aanpak kunnen we de juiste kandidaten vinden, ook in een markt waarin reacties op vacatures niet vanzelfsprekend zijn. Het kost veel tijd en inspanning om door alle data heen te gaan en te bepalen wie potentieel interessant is, maar dit is essentieel om kwalitatieve matches te realiseren.

Waar we vroeger reacties kregen (er was interesse) moeten we nu nadrukkelijk interesse wekken en zo reacties krijgen.

Binnen werving & selectie kunnen verschillende aanvullende modules worden ingezet:

Testen en assessments (extra kosten)

CV-checks (extra kosten)

Deze modules zijn losse onderdelen van de dienstverlening en worden apart gefactureerd, zodat de opdrachtgever kan kiezen welke extra ondersteuning gewenst is.

Onze fee-structuur is transparant en afgestemd op het functieniveau:

MBO-functies: 20% van het jaarsalaris

HBO-functies: 25% van het jaarsalaris

Managementniveau: 30% van het jaarsalaris

Een jaarsalaris bestaat uit 12 x het bruto maandsalaris plus vakantietoeslag.

De fee wordt in twee delen gefactureerd: 50% bij ondertekening van het contract en het resterende bedrag na de proeftijd.

Daarnaast rekenen we een opstartfee van €2.500 exclusief BTW, die niet refundabel is. Dit dekt de kosten en inzet die nodig zijn om de vacature zichtbaar te maken, kandidaten te benaderen en door de grote hoeveelheid data heen te gaan. De opstartfee wordt wel in mindering gebracht op de fee als de plaatsing succesvol is.

Wanneer wij kandidaten actief benaderen, kan het voorkomen dat zij direct zelf bij de opdrachtgever reageren. Dit gebeurt vaak omdat wij hen hebben getriggerd. De kosten en inzet die wij hebben gedaan om deze kandidaat te vinden zijn dan gemaakt, en het proces heeft effect gehad. Daarom is de fee ook in deze situatie verschuldigd, mits wij bewijs hebben dat wij de kandidaat vóór de directe reactie hebben benaderd (bijvoorbeeld via e-mail of LinkedIn-uitnodiging). En anders zijn de kosten voor onze klant eigenlijk marketingkosten. We hebben dan via onze communicatie kunnen bewerkstelligen dat zij de juiste kandidaat krijgen.

Stopte een kandidaat tijdens de proeftijd, ongeacht initiatief, dan wordt de procedure opnieuw uitgevoerd onder dezelfde voorwaarden. Eventueel reeds gefactureerde bedragen worden verrekend.

Vertrekt een kandidaat na het eerste contract en blijkt objectief dat hij/zij onvoldoende kwalificaties had, dan wordt de procedure opnieuw uitgevoerd en is er geen extra fee verschuldigd.

In alle andere gevallen blijft de volledige fee verschuldigd.