DBA – risicoloze inhuur
DBA – risicoloze inhuur
Snel tijdelijk personeel nodig? Neem dan contact op via 0348-490006 of laat hieronder uw gegevens achter.
ZZP-inhuur zonder onnodige risico’s
De inzet van zelfstandigen biedt flexibiliteit, maar brengt ook risico’s met zich mee. Wetgeving rondom schijnzelfstandigheid, de DBA-regels en aankomende regelgeving vragen om een zorgvuldige inrichting van opdrachten. Zonder duidelijke afspraken kan een opdracht onbedoeld als dienstverband worden gezien, met financiële en juridische gevolgen voor zowel opdrachtgever als professional.
Bij The AdminPeople helpen we organisaties om ZZP-inhuur risicoloos en professioneel te organiseren. Dat begint bij een scherpe projectomschrijving. Samen met de opdrachtgever bepalen we wat de opdracht inhoudt, welk resultaat wordt verwacht en binnen welke kaders de professional werkt. Hierdoor ontstaat een duidelijke opdrachtstructuur die beter aansluit bij de DBA-regels.
Twee vormen van inhuur
Afhankelijk van de situatie werken wij met twee modellen:
Tussenkomst
Wij huren de ZZP’er in en leggen het project en de bijbehorende afspraken vast binnen onze kaders. Hiermee nemen wij een groot deel van de administratieve en organisatorische verantwoordelijkheid uit handen.
Bemiddeling
De opdrachtgever huurt de ZZP’er rechtstreeks in. Wij verzorgen de bemiddeling en rekenen hiervoor een fee. In dit model ligt de verantwoordelijkheid voor naleving van wet- en regelgeving bij de opdrachtgever.
In beide gevallen besteden wij veel aandacht aan de projectomschrijving en de praktische invulling van de opdracht. Zo beperken we het risico op schijnconstructies en onbedoelde dienstverbanden.
Altijd een passende oplossing
Wanneer een opdracht niet volledig DBA-proof kan worden ingericht, zoeken we samen naar een alternatief. In sommige gevallen kan een professional tijdelijk in dienst komen of wordt een andere contractvorm toegepast. Het uitgangspunt blijft altijd hetzelfde: een werkbare oplossing die juridisch klopt en voor alle partijen duidelijk is.
Zo zorgen we dat organisaties flexibiliteit behouden, zonder onnodige risico’s bij de inzet van zelfstandigen.tie.
Procedure
Start met uw aanvraag
Neem contact met ons op en deel uw specifieke behoeften. Tijdens een intakegesprek gaan we dieper in op de positie, vereiste kennis en vaardigheden, werkzaamheden, de bedrijfscultuur, wensen en verwachtingen.
Selectie en screening
We starten direct met de zoektocht naar de perfecte match voor uw team. Dit doen we door ons netwerk te raadplegen, actieve sourcing en marketing activiteiten.
Match en start
Wanneer we een match gevonden hebben, plannen we een kennismakingsgesprek met u en de kandidaat in. Afhankelijk van dit gesprek wordt een tweede gesprek ingepland of volgt een arbeidsvoorwaardengesprek.
Referenties
Kennismaken?
Heb je vragen, opmerkingen, of wil je weten hoe wij jouw organisatie verder kunnen helpen? Vul het formulier in of bel ons op 0348-490006 voor meer informatie of om een vrijblijvende, persoonlijke afspraak te maken.