Employee Development: Grip op groei en continuïteit 

Met onze aanpak voor employee development maakt u uw organisatie veerkrachtig en minder afhankelijk van de grillen op de arbeidsmarkt. U bouwt aan een stevig fundament voor duurzaam personeelsbeleid, waarin medewerkers groeien en mee blijven bewegen met de veranderende vraag. 

• Skills inventarisatie: We brengen de vaardigheden van uw medewerkers in kaart, zowel binnen als buiten hun functie. We kijken ook naar skills uit privéleven, vrijwilligerswerk of hobby’s. Dit helpt verborgen talent te herkennen en beter te benutten. 
• Skills planning: Samen maken we een strategische planning van benodigde en verdwijnende skills in de toekomst. Zo weet u precies welke mensen u nodig hebt op welk moment. Een praktische vorm van competentiemanagement. 
• Skills mapping: Welke skills zijn er al in huis en waar zitten hiaten? We maken het helder en overzichtelijk. Dit helpt bij gerichte beslissingen rond medewerker ontwikkeling en instroom. 
• Closing the gaps: We geven uw huidige medewerkers de kans om te groeien. We kijken eerst intern naar ontwikkelmogelijkheden voordat we extern gaan werven. Dat is duurzaam én efficiënt. 
• Skill search: Ook bij nieuwe instroom kijken we naar skills, niet alleen naar functie-eisen. Dit vergroot de kans op een goede match én langdurige betrokkenheid. Een benadering die past binnen een modern talent management programma. 
• End of skill: Soms past iemands skillset niet meer in de organisatie. Dan begeleiden wij die medewerker zorgvuldig naar een nieuwe, passende baan. Zo houdt u een positieve werkcultuur in stand. 
• Tijdelijke skills: Heeft u tijdelijk specialistische kennis nodig? Dan kunt u kiezen om in te huren, of intern iemand tijdelijk door te schuiven. Zo blijft de kennis in huis én houdt u grip op kosten en verloop. Dit draagt bij aan een duurzame en flexibele organisatie. 

Twee Nederlandse ondernemers met een uitgeverij in het buitenland kozen voor een andere aanpak van talentontwikkeling. Bij een interne vacature kregen alle medewerkers de kans te reageren via een anonieme casus. De directie koos de beste oplossing, de maker kreeg de functie. Zo werd de directiesecretaresse de nieuwe marketingmanager. Zij had al een relevante opleiding én ervaring uit het verenigingsleven, maar dat was nog nooit eerder gezien of benut. 

Met onze aanpak bouwt u aan een toekomstbestendige organisatie. Wilt u weten hoe? Bel ons op 0348-490006 of laat hieronder uw gegevens achter. 

Wij denken graag mee over de duurzame inzetbaarheid van uw mensen.