Loopbaan- en talentontwikkeling
Loopbaan- en talentontwikkeling
Snel tijdelijk personeel nodig? Neem dan contact op via 0348-490006 of laat hieronder uw gegevens achter.
Breder kijken dan functie en cv
Organisaties kijken vaak naar ontwikkeling als iets wat binnen één functie of vakgebied plaatsvindt. Mensen kiezen een opleiding, groeien door en schuiven door naar een volgende rol. Dat model is overzichtelijk, maar in de praktijk te beperkt.
Mensen ontwikkelen zich niet alleen via hun functie. Vaardigheden ontstaan en groeien ook door interesses, nevenactiviteiten, vrijwilligerswerk en levenservaring. Onderzoek binnen het loopbaanmanagement, onder andere beschreven door dr. M.J.A. Paffen, laat zien dat juist deze vormen van ontwikkeling een belangrijke rol spelen. In veel organisaties blijven ze buiten beeld.
Bij The AdminPeople nemen we daar geen genoegen mee. Wij kijken bij loopbaan- en talentontwikkeling niet alleen naar wat iemand heeft gedaan, maar naar wat iemand kan, wil en kan leren. Dat doen we nuchter en zonder vaste modellen of standaardtrajecten. In gesprek brengen we kwaliteiten, drijfveren en mogelijke ontwikkelrichtingen in beeld, ook als die nog niet direct in een functie passen.
Die inzichten leggen we altijd naast de organisatie. Is er ruimte om dit talent nu of later in te zetten? Is er bereidheid om iemand te laten groeien, ook als niet alle vaardigheden al aanwezig zijn? Regelmatig blijkt dat de medewerker die niet direct in beeld was, juist degene is die nodig is. Niet vanwege het cv, maar vanwege motivatie en leervermogen.
Dit traject is geen outplacement. Het vertrekpunt is behoud. Er is al geïnvesteerd in kennis, samenwerking en cultuur. Dan is het logisch om eerst te kijken hoe medewerker en organisatie duurzaam bij elkaar kunnen blijven.
Dat sluit een externe stap niet uit. Als blijkt dat er op termijn geen passende plek is, begeleiden we dat proces zorgvuldig en transparant. Niet als automatisme, maar als bewuste keuze.
Loopbaan- en talentontwikkeling is bij ons geen quick fix. Het gaat om scherpe keuzes, realistische verwachtingen en perspectief. Voor medewerkers die willen weten waar ze staan, en voor organisaties die beter willen benutten wat er al is.
Procedure
Start met uw aanvraag
Neem contact met ons op en deel uw specifieke behoeften. Tijdens een intakegesprek gaan we dieper in op de positie, vereiste kennis en vaardigheden, werkzaamheden, de bedrijfscultuur, wensen en verwachtingen.
Selectie en screening
We starten direct met de zoektocht naar de perfecte match voor uw team. Dit doen we door ons netwerk te raadplegen, actieve sourcing en marketing activiteiten.
Match en start
Wanneer we een match gevonden hebben, plannen we een kennismakingsgesprek met u en de kandidaat in. Afhankelijk van dit gesprek wordt een tweede gesprek ingepland of volgt een arbeidsvoorwaardengesprek.
Referenties
Kennismaken?
Heb je vragen, opmerkingen, of wil je weten hoe wij jouw organisatie verder kunnen helpen? Vul het formulier in of bel ons op 0348-490006 voor meer informatie of om een vrijblijvende, persoonlijke afspraak te maken.