Staffing as a Service
Staffing as a Service
Staffing as a Service (STaaS) biedt bedrijven de mogelijkheid om een deel van hun vaste personeel niet rechtstreeks in dienst te nemen, maar in plaats daarvan langdurig in te huren via een “abonnementsservice” bij een STaaS provider.
Dit abonnement geeft toegang tot hoogopgeleide en gekwalificeerde medewerkers die beschikbaar zijn voor langere periodes, waardoor bedrijven kunnen profiteren van stabiliteit in bezetting met een flexibele inzet van personeel.
Wat is het voordeel van STaaS?
De kracht van STaaS ligt in het vermogen om een laag van de vaste functies van bedrijven flexibel te maken, zonder in te leveren op stabiliteit. Normaal gesproken zou het arbeidsrechtelijk onmogelijk zijn om bestaande arbeidsovereenkomsten aan te passen.
Door medewerkers bij een STaaS provider in te huren, kunnen bedrijven ook inspelen op de behoeften van de nieuwe generaties werknemers, die vaak de voorkeur geven aan flexibel werk bij verschillende bedrijven. Zo kunnen we ook deze generatie boeien en binden aan verschillende bedrijven en hun ontwikkeling centraal (via de StaaS provider) blijven volgen en te ondersteunen. Zo verdwijnt talent niet meer uit beeld bij organisaties.
De abonnementsprijs wordt gebaseerd op uw arbeidsvoorwaarden (i.v.m. de inlenersbeloning).
Verschil met detachering:
- U betaalt een vast bedrag per functie per maand i.p.v. een tarief per uur
- Medewerkers worden voor u aangenomen (indien de pool niet voorziet) en flexibel “gemaakt” wanneer dat wenselijk is.
- U kunt zonder extra kosten op- en afschalen in uren.
- Vervanging bij ziekte tegen dezelfde kosten.
- U heeft één provider die alles rondom flexibiliteit voor u regisseert.
Procedure
Start met uw aanvraag
Neem contact met ons op en deel uw specifieke behoeften. Tijdens een intakegesprek gaan we dieper in op de positie, vereiste kennis en vaardigheden, werkzaamheden, de bedrijfscultuur, wensen en verwachtingen.
Selectie en screening
We starten direct met de zoektocht naar de perfecte match voor uw team. Dit doen we door ons netwerk te raadplegen, actieve sourcing en marketing activiteiten.
Match en start
Wanneer we een match gevonden hebben, plannen we een kennismakingsgesprek met u en de kandidaat in. Afhankelijk van dit gesprek wordt een tweede gesprek ingepland of volgt een arbeidsvoorwaardengesprek.
Referenties
Kennismaken?
Heb je vragen, opmerkingen, of wil je weten hoe wij jouw organisatie verder kunnen helpen? Vul het formulier in of bel ons op 0348-490006 voor meer informatie of om een vrijblijvende, persoonlijke afspraak te maken.