9 belangrijke trends en veranderingen binnen de HR voor 2024

In de aanloop naar 2024 zijn er diverse ontwikkelingen die van invloed zullen zijn op de arbeidsmarkt en de manier waarop werkgevers met hun personeel omgaan. Hier volgt een samenvatting van de belangrijkste trends:

Krapte op de arbeidsmarkt blijft een dominante trend. Werkgevers ondervinden moeite bij het vinden en behouden van gekwalificeerd personeel. Deze schaarste benadrukt het belang van het optimaliseren van het werkvermogen in organisaties en het snel en effectief inzetten van beschikbare vaardigheden.

Verzuim door psychische klachten blijft toenemen, deels als gevolg van robotisering, automatisering en hybride werken. Thuiswerken brengt meer autonomie met zich mee, maar kan ook stress verhogen door verminderde sociale interactie. Werkgevers moeten aandacht besteden aan het welzijn van medewerkers en manieren vinden om stress te verminderen.

Werknemers zijn steeds meer bezig met vragen over zingeving in hun werk. Ze zoeken naar betekenisvolle bijdragen en willen werken voor organisaties die waarden delen. Werkgevers moeten inspelen op deze trend om aantrekkelijk te blijven voor de huidige en toekomstige generaties werknemers.

De opkomst van kunstmatige intelligentie (AI) blijft een enorme impact hebben op de manier waarop we werken. Terwijl technologie taken van mensen overneemt, ontstaat de uitdaging van het effectief omgaan met deze technologie. Werkgevers moeten nu al nadenken over de impact op de interactie tussen medewerkers en hoe zij de benodigde vaardigheden kunnen ontwikkelen.

Daarnaast zijn er specifieke veranderingen in arbeidswetgeving en beleid voor 2024:

1. Werkkostenregeling (WKR): De vrije ruimte binnen de WKR wordt aangepast, wat betekent dat werkgevers minder flexibiliteit hebben voor onbelaste vergoedingen aan medewerkers.
2. Reiskostenvergoeding: Het maximale belastingvrije bedrag voor zakelijke kilometers stijgt naar 0,23 ct per km.
3. De vergoeding van OV abonnementen is aangepast.
4. Persoonlijke ontwikkeling: Het STAP-budget voor (om)scholing wordt afgeschaft, en het budget voor de Stimuleringsregeling voor leren en ontwikkelen in mkb-ondernemingen (SLIM) wordt verhoogd. Hierdoor krijgen werkgevers meer mogelijkheden voor subsidies op opleiding en ontwikkeling.
5. Wet Meer Zekerheid Flexwerkers: Nul-urencontracten worden afgeschaft en er worden nieuwe regels ingevoerd om gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden (inlenersbeloning) voor flexwerkers te waarborgen. 

Daarnaast is de Tweede Kamer bezig met de nieuwe ZZP-wet. Dit dossier volgen we op de voet. Lees hier alles wat we tot nu toe weten.

Deze samenvatting biedt een overzicht van de cruciale thema’s en veranderingen waarmee werkgevers in 2024 te maken krijgen, variërend van technologische transformaties tot sociaal-maatschappelijke trends en wijzigingen in arbeidswetgeving. Het is van essentieel belang dat werkgevers anticiperen op deze ontwikkelingen om veerkrachtige en gezonde werkomgevingen te creëren.