De WTTA komt eraan: dit moet je als werkgever nu al weten

De Wet toelating ter beschikking stellen van arbeid (WTTA) komt eraan. Mogelijk per 1 januari 2027. En hoewel die datum nog ver weg lijkt, is de impact ervan nu al merkbaar in de wereld van arbeidsbemiddeling. Werkgevers doen er verstandig aan zich hier tijdig in te verdiepen. Want als je personeel inhuurt via een bureau, raakt deze wetgeving jou direct. Niet alleen op papier, maar ook in de praktijk: het bepaalt straks wie je nog mag inzetten – en onder welke voorwaarden.

De komende jaren zullen bepalend zijn voor de inrichting van jouw flexibele schil. Wie nu wacht, loopt straks achter de feiten aan. Tijd om vooruit te kijken.

De WTTA is een toelatingsstelsel voor bureaus die personeel ter beschikking stellen. Uitzenders en detacheerders moeten straks een vergunning hebben om te mogen opereren. Die vergunning wordt gekoppeld aan bestaande normen en keurmerken, zoals het SNA-keurmerk.

Wat betekent dit concreet?

• Alleen bureaus met een officiële toelating mogen straks personeel aan derden uitlenen
• Certificering op basis van financiële betrouwbaarheid en naleving van wet- en regelgeving wordt verplicht
• De Nederlandse Arbeidsinspectie gaat toezien op naleving en handhaving
• De minister houdt een openbaar register bij van toegelaten bureaus

Het doel is duidelijk: het speelveld professionaliseren, schijnconstructies tegengaan en malafide aanbieders uit de markt weren. Daarnaast beoogt de wet de bescherming van arbeidskrachten en het creëren van een gelijk speelveld. Maar tussen de regels door betekent het ook dat duizenden bureaus zich moeten gaan certificeren, en dat brengt druk met zich mee. Niet alleen voor de bureaus zelf, maar ook voor de opdrachtgevers die met hen werken.

Voor werkgevers is het cruciaal om te weten dat ze straks alleen nog mogen werken met gecertificeerde bemiddelingsbureaus. Doe je dat niet, dan kan dat gevolgen hebben:

• Aansprakelijkheid bij fouten of misstanden
• Mogelijke boetes bij niet-naleving (op basis van artikel 12d van het wetsvoorstel)
• Reputatieschade bij samenwerking met niet-toegelaten bureaus

Daarnaast ontstaat er een duidelijke tweedeling in de markt:

• Bureaus met eigen personeel vallen onder de WTTA en moeten aan strenge eisen voldoen
• Bureaus die uitsluitend met ZZP’ers werken vallen (vooralsnog) buiten de regeling

Dat klinkt overzichtelijk, maar het creëert een grijs gebied. Want wanneer is er sprake van terbeschikkingstelling? En hoe weet je zeker dat je als opdrachtgever geen risico loopt? Die onzekerheid zorgt nu al voor terughoudendheid in de markt.

Tegelijkertijd leidt dit tot druk op minder transparante constructies. Sommige aanbieders kiezen ervoor om te ‘omzeilen’ – bijvoorbeeld door zelfstandig ondernemers te labelen als adviseurs of projectleiders, zonder duidelijke afspraken over gezag of richting. En juist dát zijn de constructies waar je als werkgever scherp op moet zijn.

Een bijkomende verplichting uit het wetsvoorstel is dat inleners straks verplicht zijn om gegevens bij te houden over wie via welk bureau bij hen werkt. Die administratieplicht zorgt voor extra verantwoordelijkheid – en maakt het nog belangrijker om alleen samen te werken met partijen die hun zaken op orde hebben.

Bij TAP geloven we dat wetgeving je proces niet mag vertragen, maar juist moet ondersteunen. Daarom nemen wij nu al maatregelen die verder gaan dan wat straks wettelijk verplicht is:

• Wij zijn al >15 jaar volledig SNA-gecertificeerd, dus voldoen aan de basiseis om direct al tijdelijk te worden toegelaten tot het WTTA register
• We hanteren duidelijke processen voor risicobeoordeling, ook bij inzet van ZZP’ers
• We kiezen bewust voor transparante contractvormen: helder, toetsbaar en juridisch onderbouwd

Daarnaast voeren we intern een WTTA-voorbereidingsscan uit: we toetsen onze eigen processen op de criteria die straks gaan gelden. Zo zorgen we dat onze dienstverlening toekomstbestendig blijft – en dat onze klanten zich geen zorgen hoeven te maken over compliance.

Onze aanpak is eenvoudig: we doen wat werkt, binnen de kaders van morgen. Niet wachten tot de deadline, maar nu al voldoen aan de norm.

De invoering van de WTTA is een feit. De enige vraag is: ben jij er straks klaar voor?

Hiermee kun je vandaag al aan de slag:

1. Breng je huidige leveranciers in kaart: werken ze met eigen personeel of alleen met ZZP’ers?
2. Vraag actief naar certificeringen zoals SNA of NEN 4400-1
3. Bespreek de plannen van je bureau voor WTTA-voorbereiding – en wees kritisch op vaagheid
4. Kies voor partijen die niet alleen compliant zijn, maar je ook adviseren over je eigen risicobeheer
5. Informeer jezelf over het openbare register van toegelaten bureaus (artikel 12v)
6. Bespreek met je eigen HR en juridische afdeling hoe je straks aan je registratieplicht gaat voldoen

De WTTA gaat de regels veranderen. TAP helpt je om vooruit te blijven denken. Wil je weten wat dit betekent voor jouw organisatie, of hoe wij je kunnen helpen compliant te blijven zonder in te leveren op flexibiliteit?

Neem contact met ons op via theadminpeople.nl/contact of bel met 0348-490006. We denken graag met je mee, vóórdat het verplicht wordt.