Hybride recruitment: flexibel, betrokken en op maat

In een arbeidsmarkt die constant verandert, is recruitment geen eenmalige actie meer. Het is een strategisch proces geworden, waarin snelheid, betrokkenheid en kwaliteit samenkomen. Organisaties willen niet zomaar iemand, maar de juiste persoon op het juiste moment – met oog voor teamdynamiek, organisatiefase en toekomstbestendigheid.

Maar wat als je geen volledige HR-afdeling hebt? Of als de recruitmentvraag te wisselend is voor een vaste invulling? Dan is hybride recruitment een slimme oplossing. Het combineert structuur met flexibiliteit, en korte lijnen met strategisch inzicht.

Bij The AdminPeople combineren we het beste van twee werelden: de slagkracht van een bureau met de betrokkenheid van een interne HR-professional. Niet op afstand, maar letterlijk naast je aan tafel.

Hybride recruitment betekent dat wij als recruiter deels op locatie meedraaien in het team, en deels als externe partij kandidaten werven, begeleiden en adviseren. Zo zijn we direct betrokken bij de cultuur, processen en verwachtingen van de organisatie – en kunnen we veel sneller én gerichter schakelen.

In de praktijk betekent dit:

• Sollicitatiegesprekken voeren op locatie
• Samen functieprofielen opstellen of aanscherpen
• HR adviseren over doorstroom, onboarding of strategische personeelsplanning
• De arbeidsmarkt vertalen naar praktische oplossingen voor de organisatie

Deze aanpak werkt bijzonder goed in organisaties waar:

• HR beperkt aanwezig is of overbelast
• Recruitment geen fulltime rol is, maar wel een kritieke
• De kwaliteit van instroom doorslaggevend is voor groei en stabiliteit

Een mooi voorbeeld? Bij AVG vervullen we een dubbele rol: recruiter én HR-adviseur. We zijn aanwezig op locatie, adviseren op directieniveau, en begeleiden het gehele selectieproces. Daardoor ontstaat rust, overzicht en vooral: grip op instroom en doorstroom.

Hybride recruitment levert veel op voor onze klanten:

• Betere aansluiting op de praktijk: we voelen nog beter de context aan, omdat we er tussenin zitten.
• Minder afstemming nodig: omdat we onderdeel zijn van het team
• Meer rust en regie: geen losse schakels, maar één aanspreekpunt
• Strategisch meedenken: we kijken mee met de HR- of directieagenda
• Flexibiliteit in inzet: we zijn er wanneer nodig, en nemen niets over dat er al goed staat

Daarnaast maken we het schaalbaar en transparant. Je betaalt alleen voor de tijd die we er zijn – of voor de kandidaten die we succesvol bemiddelen. We werken met uurtarieven, projectprijzen of vaste fees, afhankelijk van wat past bij jouw organisatie.

Hybride recruitment werkt met name goed voor:

• MKB-bedrijven zonder eigen recruiter of met een kleine HR-afdeling
• Organisaties met groeipijnen, reorganisaties of verandertrajecten
• Teams die structureel moeite hebben met het vinden én behouden van de juiste mensen
• Bedrijven die behoefte hebben aan expertise, maar niet aan extra FTE

Het is geen one-size-fits-all-oplossing. En dat is precies de kracht: we kijken wat past, stellen gerichte vragen en vullen aan waar het nodig is. Soms een halve dag per week, soms projectmatig, soms structureel – altijd maatwerk.

Bij The AdminPeople houden we niet van dikke rapporten of afstandelijke processen. Wij geloven in meedoen, meedenken en meebewegen. Hybride recruitment is daar het perfecte voorbeeld van: betrokken én resultaatgericht. Met aandacht voor mensen, zonder de bedrijfsdoelen uit het oog te verliezen.

We brengen recruitment terug naar waar het om draait: de juiste mens op de juiste plek, op het juiste moment. En dat doen we op een manier die past bij jouw organisatie, ritme en ambities.

Wil je weten of dit ook in jouw organisatie werkt? We laten het je graag ervaren.

Neem contact op via theadminpeople.nl/contact of bel ons op 0348-490006. Dan bespreken we wat voor jullie werkt – op maat en met impact.