Nieuwe cao voor uitzendkrachten per 2026: dit verandert er voor bureaus en inleners
Nieuwe cao voor uitzendkrachten per 2026: dit verandert er voor bureaus en inleners
Vanaf 1 januari 2026 krijgen uitzendkrachten recht op minimaal gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als medewerkers in vaste dienst bij de inlener. Deze wijziging, vastgelegd in de nieuwe cao die ABU, NBBU en vakbond LBV afsloten, betekent een fundamentele verandering in de uitzendbranche.
Hoewel het streven naar gelijke behandeling al langer op de agenda stond, vraagt de daadwerkelijke invoering om een zorgvuldige voorbereiding. Inleners en bureaus moeten hun processen en samenwerking aanpassen om aan de nieuwe regels te voldoen.
Wat betekent ‘gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden’?
De nieuwe cao vereist dat uitzendkrachten niet alleen hetzelfde basissalaris krijgen als medewerkers in vaste dienst, maar dat ook het totale pakket aan arbeidsvoorwaarden vergelijkbaar is. Denk hierbij aan:
- Vakantie- en verlofregelingen
- Bonus- en winstdeelname
- Reiskostenvergoedingen
- Pensioenregelingen
- Bedrijfsgebonden extra’s zoals een fietsplan of sportvergoeding
Heeft een inlener een gunstigere regeling dan in de sector-cao is vastgelegd? Dan moet die regeling ook toegepast of gecompenseerd worden voor de uitzendkracht.
Meer administratieve verplichtingen
Waar de WAADI al verplichtte tot het verstrekken van bepaalde arbeidsvoorwaarden, wordt die plicht nu verzwaard én bindend. Inleners moeten alle arbeidsvoorwaarden tijdig aanleveren, en uitzendbureaus zijn verantwoordelijk voor:
- Steekproefsgewijze controle van de informatie
- Toepassing van de juiste voorwaarden bij plaatsingen
- Documentatie van afwijkingen en compensatie
De belangrijkste wijzigingen in het kort
- Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden verplicht per 2026
- Nieuwe pensioenregeling: marktconform en fors verbeterd
- Fase B verkort van 3 naar 2 jaar
- Onderbrekingstermijn verlengd van 6 naar 60 maanden
- Afwijkende bedrijfsregelingen tellen volledig mee
Deze aanpassingen sluiten aan bij nieuwe wetgeving zoals de Wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeid (WTTA), de Wet Gelijke Beloning en de Wet Meer Zekerheid Flexwerkers. De boodschap is duidelijk: de rechtspositie van uitzendkrachten moet beter, en transparantie in de keten wordt de norm.
Wat kun je nu al doen?
Wacht niet tot 2026 om in actie te komen. Het in kaart brengen van je arbeidsvoorwaarden, pensioenen en regelingen is een belangrijke eerste stap. Daarnaast is het essentieel om te weten hoe jouw uitzendpartners hiermee omgaan en of zij voorbereid zijn op de nieuwe cao-verplichtingen.
Op Wijzerbelonen.nl vind je hulpmiddelen en checklists om je voor te bereiden.
Heb je vragen of wil je sparren over de impact op jouw organisatie? Neem gerust contact met ons op, we denken graag met je mee.
Neem gerust contact met ons op
Heb je vragen, opmerkingen, of wil je weten hoe wij uw organisatie verder kunnen helpen? Vul het formulier in of bel ons op 0348-490006 voor meer informatie of om een vrijblijvende, persoonlijke afspraak te maken.