Nieuwe cao voor uitzendkrachten per 2026: dit verandert er voor bureaus en inleners

Vanaf 1 januari 2026 krijgen uitzendkrachten recht op minimaal gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als medewerkers in vaste dienst bij de inlener. Deze wijziging, vastgelegd in de nieuwe cao die ABU, NBBU en vakbond LBV afsloten, betekent een fundamentele verandering in de uitzendbranche.

Hoewel het streven naar gelijke behandeling al langer op de agenda stond, vraagt de daadwerkelijke invoering om een zorgvuldige voorbereiding. Inleners en bureaus moeten hun processen en samenwerking aanpassen om aan de nieuwe regels te voldoen.

Meer weten over de wetswijzigingen in 2026? Meld je aan voor ons gratis webinar Arbeidsrecht 2026. Nieuwe regels, nieuw werkgeverschap en ontdek wat je nu al kunt doen. Datum: dinsdag 9 december. Klik hier voor meer informatie en om je aan te melden.

De nieuwe cao vereist dat uitzendkrachten niet alleen hetzelfde basissalaris krijgen als medewerkers in vaste dienst, maar dat ook het totale pakket aan arbeidsvoorwaarden vergelijkbaar is. Denk hierbij aan:

• Vakantie- en verlofregelingen
• Bonus- en winstdeelname
• Reiskostenvergoedingen
• Pensioenregelingen
• Bedrijfsgebonden extra’s zoals een fietsplan of sportvergoeding

Heeft een inlener een gunstigere regeling dan in de sector-cao is vastgelegd? Dan moet die regeling ook toegepast of gecompenseerd worden voor de uitzendkracht.

Waar de WAADI al verplichtte tot het verstrekken van bepaalde arbeidsvoorwaarden, wordt die plicht nu verzwaard én bindend. Inleners moeten alle arbeidsvoorwaarden tijdig aanleveren, en uitzendbureaus zijn verantwoordelijk voor:

• Steekproefsgewijze controle van de informatie
• Toepassing van de juiste voorwaarden bij plaatsingen
• Documentatie van afwijkingen en compensatie

• Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden verplicht per 2026
• Nieuwe pensioenregeling: marktconform en fors verbeterd
• Fase B verkort van 3 naar 2 jaar
• Onderbrekingstermijn verlengd van 6 naar 60 maanden
• Afwijkende bedrijfsregelingen tellen volledig mee

Deze aanpassingen sluiten aan bij nieuwe wetgeving zoals de Wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeid (WTTA), de Wet Gelijke Beloning en de Wet Meer Zekerheid Flexwerkers. De boodschap is duidelijk: de rechtspositie van uitzendkrachten moet beter, en transparantie in de keten wordt de norm.

Wacht niet tot 2026 om in actie te komen. Het in kaart brengen van je arbeidsvoorwaarden, pensioenen en regelingen is een belangrijke eerste stap. Daarnaast is het essentieel om te weten hoe jouw uitzendpartners hiermee omgaan en of zij voorbereid zijn op de nieuwe cao-verplichtingen.

Op Wijzerbelonen.nl vind je hulpmiddelen en checklists om je voor te bereiden.

Heb je vragen of wil je sparren over de impact op jouw organisatie? Neem gerust contact met ons op, we denken graag met je mee.