𝐁𝐞𝐥𝐚𝐧𝐠𝐫𝐢𝐣𝐤𝐞 𝐮𝐩𝐝𝐚𝐭𝐞 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐳𝐳𝐩-𝐢𝐧𝐡𝐮𝐮𝐫 : 𝐃𝐞 𝐕𝐁𝐀𝐑-𝐰𝐞𝐭𝐠𝐞𝐯𝐢𝐧𝐠 𝐰𝐨𝐫𝐝𝐭 𝐠𝐞𝐬𝐩𝐥𝐢𝐭𝐬𝐭!

Thierry Aartsen heeft met de Nota van Wijziging VBAR een koerswijziging aangekondigd die verlichting brengt in het ZZP dossier. In plaats van één omvangrijk wetsvoorstel, wordt het plan nu in tweeën geknipt om de politieke impasse te doorbreken en sneller duidelijkheid te bieden.

De belangrijkste punten op een rij:

𝟏. 𝐕𝐞𝐫𝐝𝐮𝐢𝐝𝐞𝐥𝐢𝐣𝐤𝐢𝐧𝐠 (𝐕𝐁𝐀) 𝐯𝐞𝐫𝐯𝐚𝐥𝐭 𝐮𝐢𝐭 𝐝𝐞 𝐕𝐁𝐀𝐑. Het veelbesproken onderdeel dat de definitie van ‘werken in dienst van’ (gezag) moest verduidelijken, is uit het oorspronkelijke wetsvoorstel geschrapt. Dit onderdeel veroorzaakte veel onrust in de markt en maakte het inzetten van ZZP-ers nog lastiger. In plaats daarvan wordt dit nu opgepakt in een afzonderlijk traject: de Zelfstandigenwet.

𝟐. 𝐑𝐞𝐜𝐡𝐭𝐬𝐯𝐞𝐫𝐦𝐨𝐞𝐝𝐞𝐧 (𝐮𝐮𝐫𝐭𝐚𝐫𝐢𝐞𝐟) 𝐠𝐚𝐚𝐭 𝐰e𝐥 𝐝𝐨𝐨𝐫. Het wetsvoorstel richt zich nu uitsluitend op het introduceren van een civielrechtelijk rechtsvermoeden op basis van een uurtarief. Dit instrument is bedoeld om kwetsbare werkenden aan de basis van de arbeidsmarkt te beschermen.

• Hoe werkt het? Wanneer een zelfstandige wordt ingehuurd tegen een tarief onder de drempel (indicatief € 38/39 per uur – stijgt mee met minimum loon), wordt vermoed dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst.
• Omgekeerde bewijslast: De werkende kan dan eenvoudiger een contract opeisen. Het is vervolgens aan de opdrachtgever om te bewijzen dat er géén sprake is van een dienstbetrekking.
• Geen verbod: Het blijft toegestaan om onder dit tarief te werken, maar het procesrisico voor de opdrachtgever neemt aanzienlijk toe.

𝟑. 𝐅𝐨𝐜𝐮𝐬 𝐨𝐩 𝐝𝐞 𝐙𝐞𝐥𝐟𝐬𝐭𝐚𝐧𝐝𝐢𝐠𝐞𝐧𝐰𝐞𝐭. De inhoudelijke discussie over wanneer iemand als ‘echte’ zelfstandige kwalificeert, verschuift naar de nieuwe Zelfstandigenwet. Dit initiatiefwetsvoorstel kijkt nadrukkelijker naar de autonomie en het ondernemerschap van de zzp’er zelf.

Wat is de tijdlijn? De Minister van Werk en Participatie streeft ernaar om het onderdeel rechtsvermoeden uiterlijk op 31 augustus 2026 in het Staatsblad te publiceren.

𝐂𝐨𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐞 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫𝐧𝐞𝐦𝐞𝐫𝐬 𝐞𝐧 𝐇𝐑-𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐬: De druk op de onderkant van de markt (lage tarieven) wordt juridisch directer merkbaar door het rechtsvermoeden.

Blijf alert op de tariefgrenzen en zorg dat de kwalificatie van de werkrelatie, zeker bij lagere tarieven, 100% compliant wordt ingericht!

Voor de rest van de markt verandert er nog niets. De focus ligt op de verdere uitwerking van de Zelfstandigenwet, waarbij ondernemerschap en autonomie centraal moeten komen te staan.