Wijzigingen ABU-CAO per 1 juli. Wat betekent dit voor jou?

Wijzigingen ABU-CAO per 1 juli. Wat betekent dit voor jou?

Vanaf 1 juli 2023 worden er belangrijke wijzigingen doorgevoerd in de CAO voor uitzendkrachten. Deze wijzigingen hebben gevolgen voor zowel werkgevers als uitzendkrachten. Een van de belangrijkste consequenties is de verandering in de kostprijsopbouw. De hoofdlijnen van de afspraken zijn als volgt:

  • Het arbeidsverleden en relevante werkervaring moeten worden meegenomen bij het bepalen van het salaris en periodieken, zelfs als de klant-CAO dit niet verplicht stelt.
  • Uitzendkrachten hebben recht op een periodieke verhoging, zelfs als er geen beoordeling heeft plaatsgevonden.
  • De inlenersbeloning wordt uitgebreid naar alle kostenvergoedingen en toeslagen, zowel bruto als netto.
  • Er komt een verplichting om de transitievergoeding uit te keren, met een termijn van een jaar om deze te claimen.
  • Het uitzendbeding bij ziekte eindigt niet automatisch, maar bij een overeengekomen einddatum. Dit betekent dat de inlener doorbetaald bij ziekte van de uitzendkracht, tot de overeengekomen einddatum. voor de lengte van het contract.
  • Uitzendkrachten hebben recht op aanvullend salaris bij arbeidsongeschiktheid.
  • De deelnameleeftijd voor pensioenregeling wordt verlaagd van 21 naar 18 jaar.
  • Uitzendkrachten zijn niet verplicht om vaker beschikbaar te zijn dan de overeengekomen arbeidsduur.

Wat betekent dit voor jou?

Voor werkgevers betekenen deze wijzigingen dat ze rekening moeten houden met het meenemen van werkervaring bij inschaling, het uitbetalen van transitievergoedingen en het aanpassen van inroostering volgens beschikbaarheid van uitzendkrachten. Daarnaast moeten werkgevers rekening houden met loondoorbetaling bij ziekte en aanvullend salaris, en het uitbreiden van pensioenopbouw vanaf 18 jaar.

Gevolgen voor de kostprijsopbouw

Deze wijzigingen hebben voornamelijk impact op de kostprijsopbouw in fase A/1+2, wat resulteert in een verwachte stijging van de kostprijsfactor met 2 tot 3%. Andere gevolgen zijn onder meer het veranderen van opvolgende uitzendovereenkomsten, uitbreiding van inlenersbeloning en het recht op transitievergoeding.

Wil je weten wat dit specifiek voor jouw situatie betekent? Neem dan contact op.

Neem gerust contact met ons op

Heb je vragen, opmerkingen, of wil je weten hoe wij uw organisatie verder kunnen helpen? Vul het formulier in of bel ons op 0348-490006 voor meer informatie of om een vrijblijvende, persoonlijke afspraak te maken.

Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Recente kennisartikelen

Strategische personeelsplanning in de praktijk: AVG-Polikliniek 

Wat doe je als je organisatie in korte tijd hard groeit en een sleutelpersoon vertrekt? Voor AVG-Polikliniek was dat geen theoretische vraag, maar een urgente...
Lees meer

Wat betekent de uitspraken over de Wet DBA voor jou?

De Rechtbank Rotterdam heeft in maart een belangrijke uitspraak gedaan die aansluit op het ‘Uber’-arrest van de Hoge Raad. De kern? Niet alleen de...
Lees meer

Update: Toetsingskader arbeidsrelaties beschikbaar bij Belastingdienst

Onlangs heeft de Belastingdienst het langverwachte toetsingskader voor arbeidsrelaties gepubliceerd. Dit document, dat eerder door de minister was toegezegd, biedt duidelijke richtlijnen voor zowel...
Lees meer