Eén op de vijf Nederlanders vindt ziekmelden ter compensatie van overuren terecht

Eén op de vijf Nederlanders vindt ziekmelden ter compensatie van overuren terecht

Uit een onderzoek blijkt dat twintig procent van de Nederlanders het terecht vindt dat medewerkers gemaakte overuren die niet vergoed worden, compenseren door zich onterecht ziek te melden. Het onderzoek werd gevoerd onder 1154 Nederlanders die meer dan 32 uur in loondienst zijn.

Daarnaast blijkt dat 9 procent van de Nederlanders zich weleens ziekmeldt omdat hij een kater heeft. Maar slechts 4 procent vindt een kater een geldige reden om zich ziek te melden. Verder heeft vier procent van de medewerkers zich weleens ziekgemeld als smoes om toch een concert, voetbalwedstrijd of ander evenement bij te wonen.

Een medewerker mag zich alleen ziekmelden als hij echt niet in staat is om het werk uit te voeren. Verder moeten werkgevers het ziekteverzuim goed in de gaten moeten houden. Als een werkgever ziet dat het verzuim toeneemt, is het belangrijk om hier nader naar te kijken. Overmatig ziekmelden kan namelijk een teken zijn van gebrek aan werkgeluk.

Bedrijven die veel aandacht besteden aan het werkgeluk van hun werknemers, hebben in de praktijk vaak een minder hoog ziekteverzuim. Door als werkgever goed op de verzuimcijfers te letten, kan er tijdig geacteerd worden op mogelijke onvrede. In bedrijven waar het ziekteverzuim laag is, zijn medewerkers vaak een stuk creatiever, productiever en innovatiever.

Direct vervanging nodig bij (langdurige) ziekte? Klik hier

Ziekmelden voor de vakantieperiode
Tenslotte blijkt uit het onderzoek dat 3 procent van de medewerker zich weleens heeft ziekgemeld zodat hij/zij eerder op vakantie kon gaan. De meerderheid van de respondenten geeft echter aan dat ziekmelden om langer op vakantie te kunnen gaan erg weinig voorkomt.

Neem gerust contact met ons op

Heb je vragen, opmerkingen, of wil je weten hoe wij uw organisatie verder kunnen helpen? Vul het formulier in of bel ons op 0348-490006 voor meer informatie of om een vrijblijvende, persoonlijke afspraak te maken.

Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Recente kennisartikelen

Nieuwe cao voor uitzendkrachten per 2026: dit verandert er voor bureaus en inleners

Vanaf 1 januari 2026 krijgen uitzendkrachten recht op minimaal gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als medewerkers in vaste dienst bij de inlener. Deze wijziging, vastgelegd in de...
Lees meer

Transparantie in beloning wordt wettelijk verplicht: dit moeten werkgevers weten 

Deadline nadert: loonkloof dichten wordt verplicht  De Nederlandse overheid werkt aan een wet om de EU-richtlijn loontransparantie te implementeren. Deze wet moet uiterlijk op...
Lees meer

Prinsjesdag 2025: Wat betekenen de plannen voor HR, flexwerk en zzp? 

Hoewel Prinsjesdag 2025 weinig grote beleidsveranderingen bracht, zijn er wel degelijk aanpassingen die impact hebben op de dagelijkse HR-praktijk. Voor organisaties die werken met...
Lees meer