Hoe blijf je wendbaar als de overheid flexwerk aan banden legt?

Met het wetsvoorstel van minister Van Hijum wordt het voor werkgevers steeds lastiger om flexibel personeel in te zetten. Schijnconstructies zijn taboe, inhuur wordt duurder en vaste contracten worden de norm. Maar wat als je toch ruimte nodig hebt—tijdelijk, strategisch of projectmatig?

De arbeidsmarkt verandert in rap tempo. Minister Van Hijum heeft een wetsvoorstel ingediend waarmee het aandeel flexwerk in Nederland drastisch teruggebracht moet worden: van 43% naar slechts 10%. Dat is ver onder de ooit als gezond beschouwde verhouding van 80% vast en 20% flex. De overheid wil hiermee zorgen voor meer zekerheid voor werknemers en gebruik van flexconstructies terugdringen.

Maar als deze plannen doorgaan, en ook door de Eerste Kamer komen, rijst voor veel organisaties een cruciale vraag:

Hoe blijven we dan wél flexibel, in een wereld die steeds minder flexibel wordt?

Dat is precies waar Staffing as a Service op inspeelt:

Een modern, eerlijk en juridisch houdbaar model dat zekerheid biedt voor werknemers en wendbaarheid voor werkgevers. Geen schijnconstructies, geen juridische risico’s, maar een personeelsaanpak die werkt. En compliant met kabinetsplannen.

Herken je deze situaties?

• Je wilt iemand behouden voor de toekomst, maar hebt nu geen plek.
• Je hebt mensen die (tijdelijk) minder werk hebben, maar je hebt geen alternatieven.
• Je wilt verstandig omgaan met de inzet van zzp’ers en schijnzelfstandigheid voorkomen.
• Je zoekt flexibiliteit met positieve en heldere afspraken, zonder complexiteit en zorgen over wet- en regelgeving.

Wij helpen organisaties die flexibiliteit willen embedded in hun organisatie, hun mensen mensen willen behouden én ruimte willen creëren om flexibiliteit mogelijk te maken. Met de juiste intentie: goed werkgeverschap, toekomstbestendig en met elkaar in het oog houden.

Lees meer over onze aanpak: Staffing as a Service