Meer zekerheid voor flexwerkers: wat betekent dit voor werkgevers?

Op 19 mei 2025 is het wetsvoorstel “Meer zekerheid voor flexwerkers” ingediend bij de Tweede Kamer. Dit voorstel is onderdeel van een bredere hervorming van de arbeidsmarkt en moet flexibele arbeid verder reguleren. Onder andere draaideurconstructies worden aangepakt, oproepcontracten worden vervangen door bandbreedtecontracten, en uitzendkrachten krijgen recht op minimaal gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. In combinatie met de nieuwe uitzend-cao en de invoering van de VBAR, verandert dit de spelregels voor uitzenden en flexibele inzet ingrijpend.

Het wetsvoorstel beoogt een structurele verbetering van de positie van flexwerkers. De belangrijkste punten op een rij:

• Uitzendkrachten krijgen recht op minimaal gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als vaste werknemers.
• De uitzendfases worden verkort: van 1,5 jaar naar 1 jaar.
• Draaideurconstructies worden ontmoedigd: de wachttijd tussen tijdelijke contracten stijgt van 6 maanden naar 5 jaar.
• Oproepcontracten verdwijnen voor de meeste werkenden en worden vervangen door bandbreedtecontracten met meer inkomenszekerheid.
• Alleen jongeren in bijbanen mogen nog op oproepbasis werken.

Daarnaast zijn er ook wijzigingen aangekondigd in de cao voor uitzendkrachten die ingaan per 1 januari 2026. De inlenersbeloning wordt veel uitgebreider en complexer. Niet alleen het uurloon, maar ook vergoedingen zoals reiskosten, vakantiedagen en overwerktoeslagen moeten gelijkwaardig zijn aan wat de inlener biedt.

Voor bedrijven die werken met uitzendkrachten of flexibel personeel wordt het speelveld ingrijpend anders:

• De inzet van flexibel personeel wordt duurder en juridisch complexer.
• Kostprijsberekeningen worden afhankelijk van cao-afspraken bij de inlener.
• De ruimte om werknemers flexibel in te zetten wordt kleiner, zeker voor tijdelijke functies.
• Verantwoordelijkheden rondom correcte beloning en registratie verschuiven deels naar de inlener.

De optelsom van wetgeving, cao-wijzigingen en toezicht maakt uitzenden en flexibel inzetten ingewikkelder en risicovoller dan voorheen. En dat is geen toeval: het beleid is bewust gericht op het ontmoedigen van onzekere arbeid.

Bij The AdminPeople zagen we deze ontwikkeling al jaren aankomen. We bereiden ons al geruime tijd voor op een toekomst waarin de klassieke uitzendstructuur niet meer toereikend is. Want eerlijk is eerlijk: het is niet wenselijk om mensen eindeloos in tijdelijke banen te houden. Tegelijkertijd zijn er mensen – vooral jongeren – die bewust kiezen voor flexibiliteit. Dáár zit precies de spanning.

Onze sector moet zich blijven vernieuwen. Het klassieke uitzenden uit de jaren 60 past simpelweg niet meer in 2025 en daarna. Al vijf jaar geleden introduceerden wij daarom het concept Staffing as a Service – toen misschien te vroeg, maar nu actueler dan ooit. In deze tijd van snelle veranderingen en regelgeving willen wij dit concept actualiseren en opnieuw introduceren. Het combineert het beste van twee werelden: meer zekerheid én behoud van flexibiliteit.

Met de invoering van deze wet per 1 januari 2027, en de nieuwe cao al in 2026, is dit het moment om je flexibele personeelsbeleid tegen het licht te houden. Werk je nog met nulurencontracten? Zet je veel uitzendkrachten in via bureaus die niet gecertificeerd zijn? Dan is actie nodig.

Wij denken graag met je mee over alternatieven die werken én blijven werken. Niet alleen juridisch, maar ook praktisch en financieel.

Nieuwsgierig naar wat Staffing as a Service voor jouw organisatie kan betekenen? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek via theadminpeople.nl/contact of bel ons op 0348-490006.