Wet- en regelgeving
Grip houden op flexibele arbeid en wet- en regelgeving? The AdminPeople helpt organisaties met workforce compliance en workforce strategie, zodat flexibiliteit mogelijk blijft zonder onnodige risico’s of kosten.
Grip houden op wet- en regelgeving rond flexibele arbeid?
De manier waarop organisaties flexibele arbeid inzetten is de afgelopen jaren sterk veranderd. Wet- en regelgeving rondom zzp-inzet, uitzendconstructies en detachering is complexer geworden en het toezicht is aangescherpt.
Bij The AdminPeople combineren we praktijkervaring met kennis van de regels die daarbij horen. Onze expertise is opgebouwd in het werken met uitzendkrachten, detachering, zzp-inzet en verschillende inhuurconstructies.
Daarom kijken wij niet alleen naar naleving van wet- en regelgeving, maar vooral naar de samenhang: welke vormen van flexibele arbeid worden ingezet, waar ontstaan risico’s rondom compliance, en hoe verhouden kosten, inzet en planning zich tot elkaar?
Procedure
Start met uw aanvraag
Neem contact met ons op en deel uw specifieke behoeften. Tijdens een intakegesprek gaan we dieper in op de positie, vereiste kennis en vaardigheden, werkzaamheden, de bedrijfscultuur, wensen en verwachtingen.
Selectie en screening
We starten direct met de zoektocht naar de perfecte match voor uw team. Dit doen we door ons netwerk te raadplegen, actieve sourcing en marketing activiteiten.
Match en start
Wanneer we een match gevonden hebben, plannen we een kennismakingsgesprek met u en de kandidaat in. Afhankelijk van dit gesprek wordt een tweede gesprek ingepland of volgt een arbeidsvoorwaardengesprek.
Workforce compliance
Wet- en regelgeving rondom flexibele arbeid verandert voortdurend. Binnen workforce compliance helpen wij organisaties om hun huidige werkwijze te toetsen aan de geldende wet- en regelgeving, met aandacht voor contractvormen, aansturing en de praktische uitvoering.
Workforce strategie
Flexibele arbeid wordt vaak ingezet om organisaties wendbaar te houden. Met workforce strategie kijken we breder naar de inzet van personeel: welke vormen van flexibiliteit worden gebruikt, hoe verhouden kosten en risico’s zich tot elkaar, en hoe kan de flexibele schil slimmer worden ingericht?
Flexscan
De Flexscan is een analyse van de huidige inzet van flexibele arbeid binnen een organisatie. Daarbij kijken we onder andere naar zzp-inzet, cao-toepassing, contractvormen en mogelijke compliance-risico’s, met als uitkomst een praktisch overzicht van verbeterpunten.
Veelgestelde vragen
Wat zijn de risico’s van het inhuren van zzp’ers?
Waar moet ik op letten bij het inhuren van een zzp’er?
Belangrijke aandachtspunten zijn de gezagsverhouding, de mate van zelfstandigheid in de uitvoering en een heldere projectomschrijving. Wij toetsen dit vooraf, zodat de inzet DBA-proof is ingericht.
Wat verandert er door de Wet VBAR en de opvolging van de Wet DBA?
De nieuwe wetgeving introduceert onder andere een rechtsvermoeden van werknemerschap bij een laag uurtarief en een verzwaarde bewijslast voor opdrachtgevers. Wij houden deze ontwikkelingen actief bij en vertalen ze naar de praktijk van onze klanten.
Wat is het verschil tussen workforce compliance en workforce strategie?
Workforce compliance richt zich op het toetsen van de huidige werkwijze aan wet- en regelgeving. Workforce strategie kijkt breder naar de inzet van personeel, kostenstructuren en hoe de flexibele schil slimmer kan worden ingericht.
Wat levert een Flexscan op?
Vanuit ons hoofdkantoor in Woerden zijn we actief in onder meer Woerden, Rotterdam, Utrecht, IJsselstein, Gouda, Amersfoort, Nieuwegein, Mijdrecht, Barendrecht, Houten en Alphen aan den Rijn.
Welke tarieven hanteren jullie
Recruitment bieden we op maat aan: via werving & selectie op basis van een vaste fee per plaatsing, of via Recruitment Process Outsourcing op basis van een procesprijs die past bij de gewenste samenwerking. Vooraf maken we duidelijke afspraken, zodat u precies weet waar u aan toe bent.
Overige expertises
Kennismaken?
Heb je vragen, opmerkingen, of wil je weten hoe wij jouw organisatie verder kunnen helpen? Vul het formulier in of bel ons op 0348-490006 voor meer informatie of om een vrijblijvende, persoonlijke afspraak te maken.
Grip houden op wet- en regelgeving rond flexibele arbeid?
De manier waarop organisaties flexibele arbeid inzetten is de afgelopen jaren sterk veranderd. Wet- en regelgeving rondom zzp-inzet, uitzendconstructies en detachering is complexer geworden en het toezicht is aangescherpt.
Bij The AdminPeople combineren we praktijkervaring met kennis van de regels die daarbij horen. Onze expertise is opgebouwd in het werken met uitzendkrachten, detachering, zzp-inzet en verschillende inhuurconstructies.
Daarom kijken wij niet alleen naar naleving van wet- en regelgeving, maar vooral naar de samenhang: welke vormen van flexibele arbeid worden ingezet, waar ontstaan risico’s rondom compliance, en hoe verhouden kosten, inzet en planning zich tot elkaar?
Onze diensten
Workforce compliance
Wet- en regelgeving rondom flexibele arbeid verandert voortdurend. Binnen workforce compliance helpen wij organisaties om hun huidige werkwijze te toetsen aan de geldende wet- en regelgeving, met aandacht voor contractvormen, aansturing en de praktische uitvoering.
Workforce strategie
Flexibele arbeid wordt vaak ingezet om organisaties wendbaar te houden. Met workforce strategie kijken we breder naar de inzet van personeel: welke vormen van flexibiliteit worden gebruikt, hoe verhouden kosten en risico’s zich tot elkaar, en hoe kan de flexibele schil slimmer worden ingericht?
Flexscan
De Flexscan is een analyse van de huidige inzet van flexibele arbeid binnen een organisatie. Daarbij kijken we onder andere naar zzp-inzet, cao-toepassing, contractvormen en mogelijke compliance-risico’s, met als uitkomst een praktisch overzicht van verbeterpunten.
Actief in: Woerden, Rotterdam, Utrecht, IJsselstein, Gouda, Amersfoort, Nieuwegein, Mijdrecht, Barendrecht, Houten en Alphen aan den Rijn.
Tarief
Het tarief voor workforce compliance en workforce strategie hangt af van de omvang van de organisatie en de complexiteit van de vraagstukken. Daarom werken wij niet met vaste standaardtarieven. Vooraf bespreken we de situatie en gewenste aanpak, zodat u een helder voorstel ontvangt.
Wat zijn de risico’s van het inhuren van zzp’ers?
Waar moet ik op letten bij het inhuren van een zzp’er?
Belangrijke aandachtspunten zijn de gezagsverhouding, de mate van zelfstandigheid in de uitvoering en een heldere projectomschrijving. Wij toetsen dit vooraf, zodat de inzet DBA-proof is ingericht.
Wat verandert er door de Wet VBAR en de opvolging van de Wet DBA?
De nieuwe wetgeving introduceert onder andere een rechtsvermoeden van werknemerschap bij een laag uurtarief en een verzwaarde bewijslast voor opdrachtgevers. Wij houden deze ontwikkelingen actief bij en vertalen ze naar de praktijk van onze klanten.
Wat is het verschil tussen workforce compliance en workforce strategie?
Workforce compliance richt zich op het toetsen van de huidige werkwijze aan wet- en regelgeving. Workforce strategie kijkt breder naar de inzet van personeel, kostenstructuren en hoe de flexibele schil slimmer kan worden ingericht.
Wat levert een Flexscan op?
De Flexscan brengt de huidige inzet van flexibele arbeid in kaart en laat zien waar risico’s, inefficiënties of kansen liggen. De uitkomst is een praktisch overzicht met concrete aanbevelingen.
Procedure
Start met uw aanvraag
Neem contact met ons op en deel uw specifieke behoeften. Tijdens een intakegesprek gaan we dieper in op de positie, vereiste kennis en vaardigheden, werkzaamheden, de bedrijfscultuur, wensen en verwachtingen.
Selectie en screening
We starten direct met de zoektocht naar de perfecte match voor uw team. Dit doen we door ons netwerk te raadplegen, actieve sourcing en marketing activiteiten.
Match en start
Wanneer we een match gevonden hebben, plannen we een kennismakingsgesprek met u en de kandidaat in. Afhankelijk van dit gesprek wordt een tweede gesprek ingepland of volgt een arbeidsvoorwaardengesprek.