De risico’s van het inhuren van ZZP’ers

De wetgeving die nu op stapel staat heeft verstrekkende gevolgen: volgens schattingen kan de belastingdienst voor meer dan 200.000 zzp’ers besluiten dat ze pseudowerknemer zijn. Het zouden er weleens veel meer kunnen zijn.

Dat heeft grote gevolgen voor jouw organisatie, omdat jouw ingehuurde kracht met terugwerking een arbeidsovereenkomst heeft en die kan opeisen. In dat geval is de bruto vergoeding die je heeft uitgekeerd ineens een netto salaris en ontvang je een naheffing voor belastingen, vakantiegelden en premies over dat bedrag. Plus alles wat daar aan arbeidsvoorwaarden en secundaire arbeidsvoorwaarden bij hoort en als bonus dat je de, inmiddels, werknemer niet eenvoudig kunt ontslaan. In het beste geval verdubbelen jouw kosten met terugwerkende kracht; als er een boete overheen komt bent je drie keer duurder uit. Organisaties proberen zich in te dekken met nieuwe ZZP-overeenkomsten.

Veel ZZP-ers durven zo’n juridische procedure tot nu toe niet aan. „Het aantal zaken waarin iemand een arbeidscontract opeist is klein”, zegt Pascal Besselink, advocaat arbeidsrecht bij juridisch dienstverlener DAS. Hij sluit niet uit dat dat gaat veranderen. „Tot nu toe vonden partijen het samen wel best. Ze profiteerden allebei. Dat is straks voorbij.”

Er wordt rekening gehouden met collectieve claims als grote aantallen zzp’ers ineens een arbeidscontract moeten krijgen. „Dat heeft niet alleen gevolgen voor bedrijven. Ook het UWV en de pensioenfondsen moeten zich achter de oren krabben. Die moeten alsnog premies gaan innen, anders kost deze hele operatie hen miljarden.”

Je kan afwachten tot de wet je overkomt. Of tot een rechter buiten uw gezichtsveld ineens besluit dat ZZP’ers in jouw branche eigenlijk werknemers zijn. Je kan je ook voorbereiden op de toekomst en nu stappen zetten waar je verder mee kan. In dat geval inventariseren wij graag jouw situatie en de mogelijkheden.

Meer weten? Neem dan contact op 
Meer lezen? Lees hier ons uitgebreide blog over de nieuwe regels.