Geen CV’s schuiven, maar écht matchen – zo doen wij dat

In een wereld waarin technologie het steeds makkelijker maakt om CV’s rond te sturen, lijkt recruitment sneller dan ooit. Een paar klikken, wat trefwoorden en voor je het weet staan er tientallen profielen in je inbox. Maar sneller is niet altijd beter. Zeker niet als het gaat om functies waarin teamdynamiek, betrouwbaarheid en een goede klik cruciaal zijn voor succes op de werkvloer.

Bij The AdminPeople geloven we dat recruitment geen aantallenkwestie is, maar een kwaliteitsvraag. Wij schuiven geen CV’s. We maken matches. En dat doen we bewust, met aandacht en met het oog op duurzame plaatsingen waar zowel klant als kandidaat echt beter van wordt.

We krijgen vaak van klanten te horen: “Bij jullie krijg ik alleen CV’s die ik echt wil bekijken.” En dat klopt. Want wij willen geen tijd verspillen – niet van jou, en niet van de kandidaat. In plaats van tien profielen die op papier misschien kloppen, leveren we liever twee gesprekken die raak zijn in de praktijk.

Dat vraagt iets extra’s van ons:

• Meer tijd vooraf: we willen weten wat een functie écht inhoudt – de inhoud, de verwachtingen én de context
• Persoonlijke gesprekken met kandidaten: wie ben je, wat zoek je, waar kom je tot je recht?
• Realistisch adviseren: ook als dat betekent dat we soms even geen kandidaat voorstellen, omdat de juiste persoon er op dat moment nog niet is

Onze ervaring leert: deze aanpak leidt tot een veel hogere plaatsingskwaliteit. Kandidaten blijven langer, functioneren beter en passen écht binnen het team. En dat merken onze klanten direct – in resultaat én in rust.

We krijgen regelmatig terug dat onze aanpak een verademing is. Geen standaard intake, geen profiel op basis van een functieomschrijving van vijf jaar geleden, maar een partner die zich actief verdiept in het team, de sfeer, de leidinggevende en de organisatiedoelen.

Een van onze klanten verwoordde het zo: “Jullie leveren geen personeel. Jullie versterken mijn organisatie.” Dat zien we als het grootste compliment. Want voor ons is recruitment meer dan invullen. Het is opbouwen.

Onze visie is helder en praktisch:

• Recruitment is geen verkoopproces, maar een vertrouwensrelatie
• Goede selectie begint met goede vragen, niet met slimme zoekwoorden
• Een plaatsing is pas geslaagd als kandidaat én klant zich herkennen in de samenwerking

Daarom doen we het anders dan veel traditionele bureaus. Geen hit-and-run-aanpak, geen snelle plaatsing zonder nazorg, maar begeleiding van begin tot eind. Wij kennen onze kandidaten persoonlijk. We houden contact. En we zijn pas tevreden als de match écht werkt.

We zetten liever één professional goed neer dan vijf half. Want recruitment is geen sprint. Het is een samenwerking.

Wil jij ook minder CV’s en meer kwaliteit? Of zoek je een partner die recruitment ziet als verlengstuk van je organisatie, niet als leverancier op afstand?

Bij TAP werken we op basis van vertrouwen, openheid en wederzijds commitment. Geen standaard formats, maar een aanpak die past bij jouw team en ambities.

Laten we kennismaken. Bel ons op 0348-490006 of kijk op theadminpeople.nl/contact.

Want ook in recruitment geldt: als het klopt, voel je het meteen. En daar zorgen wij voor.