Recruitment
Tijdelijk extra capaciteit nodig? The AdminPeople helpt organisaties met interim professionals die zorgvuldig worden ingezet binnen duidelijke projectkaders en met aandacht voor wet- en regelgeving.
Moeite om vacatures snel én goed ingevuld te krijgen?
Soms heeft een organisatie moeite om vacatures goed ingevuld te krijgen. Kandidaten reageren minder vanzelfsprekend op vacatures en recruitment kost vaak meer tijd en aandacht dan vooraf wordt verwacht.
Bij The AdminPeople kijken we daarom niet alleen naar de vraag wie een vacature kan invullen, maar vooral naar hoe het recruitmentproces wordt georganiseerd. Goede recruitment en werving & selectie begint namelijk met een duidelijke functieomschrijving, realistische verwachtingen en een zorgvuldig ingericht proces.
Daarom starten wij altijd met een intake. Samen bepalen we wat de functie inhoudt, welke ervaring nodig is en binnen welke context iemand gaat werken. In de praktijk zien we dat het plaatsen van een vacature vaak niet meer voldoende is om de juiste kandidaten te bereiken. Daarom zoeken we actief naar geschikte professionals, benaderen we kandidaten direct en maken we gebruik van verschillende kanalen binnen online recruitment.
Procedure
Start met uw aanvraag
Neem contact met ons op en deel uw specifieke behoeften. Tijdens een intakegesprek gaan we dieper in op de positie, vereiste kennis en vaardigheden, werkzaamheden, de bedrijfscultuur, wensen en verwachtingen.
Selectie en screening
We starten direct met de zoektocht naar de perfecte match voor uw team. Dit doen we door ons netwerk te raadplegen, actieve sourcing en marketing activiteiten.
Match en start
Wanneer we een match gevonden hebben, plannen we een kennismakingsgesprek met u en de kandidaat in. Afhankelijk van dit gesprek wordt een tweede gesprek ingepland of volgt een arbeidsvoorwaardengesprek.
Onze diensten
Werving & Selectie
Goede kandidaten reageren tegenwoordig minder vanzelfsprekend op vacatures. Daarom vraagt werving & selectie om een actieve aanpak. Binnen The AdminPeople verzorgen we het volledige recruitmenttraject: van intake en search tot het voorstellen van geschikte kandidaten, met transparantie in het proces en duidelijke afspraken over de samenwerking.
Recruitment Process Outsourcing (RPO)
Voor organisaties die regelmatig nieuwe medewerkers nodig hebben, kan Recruitment Process Outsourcing (RPO) een oplossing zijn. In plaats van per vacature te werken, richten we samen een structureel recruitmentproces in, waardoor meer overzicht, een betere kandidatenstroom en meer grip op de kwaliteit van nieuwe medewerkers ontstaat.
Veelgestelde vragen
Wat is het verschil tussen recruitment en werving & selectie?
Wat houdt het uitbesteden van recruitment in?
Bij het uitbesteden van recruitment neemt The AdminPeople het proces geheel of gedeeltelijk over, van intake en search tot het voorstellen van kandidaten. Dat kan per vacature via werving & selectie, of structureel via RPO, waarbij we als verlengstuk van uw HR-afdeling functioneren.
Wanneer kies ik voor RPO in plaats van werving & selectie?
RPO is interessant wanneer u regelmatig vacatures heeft of het recruitmentproces structureel wilt organiseren. Werving & selectie is de juiste keuze bij één concrete vacature die u volledig wilt laten ontzorgen.
Voor welke functies verzorgen jullie recruitment?
We richten ons op financiële, administratieve en ondersteunende functies, van operationeel niveau tot specialistische en managementrollen.
In welke regio’s zijn jullie actief voor recruitment?
Vanuit ons hoofdkantoor in Woerden zijn we actief in onder meer Woerden, Rotterdam, Utrecht, IJsselstein, Gouda, Amersfoort, Nieuwegein, Mijdrecht, Barendrecht, Houten en Alphen aan den Rijn.
Welke tarieven hanteren jullie
Recruitment bieden we op maat aan: via werving & selectie op basis van een vaste fee per plaatsing, of via Recruitment Process Outsourcing op basis van een procesprijs die past bij de gewenste samenwerking. Vooraf maken we duidelijke afspraken, zodat u precies weet waar u aan toe bent.
Overige expertises
Kennismaken?
Heb je vragen, opmerkingen, of wil je weten hoe wij jouw organisatie verder kunnen helpen? Vul het formulier in of bel ons op 0348-490006 voor meer informatie of om een vrijblijvende, persoonlijke afspraak te maken.
Kennismaken?
Heb je vragen, opmerkingen, of wil je weten hoe wij jouw organisatie verder kunnen helpen? Vul het formulier in of bel ons op 0348-490006 voor meer informatie of om een vrijblijvende, persoonlijke afspraak te maken.
Moeite om vacatures snel én goed ingevuld te krijgen?
Soms heeft een organisatie moeite om vacatures goed ingevuld te krijgen. Kandidaten reageren minder vanzelfsprekend op vacatures en recruitment kost vaak meer tijd en aandacht dan vooraf wordt verwacht.
Bij The AdminPeople kijken we daarom niet alleen naar de vraag wie een vacature kan invullen, maar vooral naar hoe het recruitmentproces wordt georganiseerd. Goede recruitment en werving & selectie begint namelijk met een duidelijke functieomschrijving, realistische verwachtingen en een zorgvuldig ingericht proces.
Daarom starten wij altijd met een intake. Samen bepalen we wat de functie inhoudt, welke ervaring nodig is en binnen welke context iemand gaat werken. In de praktijk zien we dat het plaatsen van een vacature vaak niet meer voldoende is om de juiste kandidaten te bereiken. Daarom zoeken we actief naar geschikte professionals, benaderen we kandidaten direct en maken we gebruik van verschillende kanalen binnen online recruitment.
Onze diensten
Werving & Selectie
Goede kandidaten reageren tegenwoordig minder vanzelfsprekend op vacatures. Daarom vraagt werving & selectie om een actieve aanpak. Binnen The AdminPeople verzorgen we het volledige recruitmenttraject: van intake en search tot het voorstellen van geschikte kandidaten, met transparantie in het proces en duidelijke afspraken over de samenwerking.
Recruitment Process Outsourcing (RPO)
Voor organisaties die regelmatig nieuwe medewerkers nodig hebben, kan Recruitment Process Outsourcing (RPO) een oplossing zijn. In plaats van per vacature te werken, richten we samen een structureel recruitmentproces in, waardoor meer overzicht, een betere kandidatenstroom en meer grip op de kwaliteit van nieuwe medewerkers ontstaat.
Actief in: Woerden, Rotterdam, Utrecht, IJsselstein, Gouda, Amersfoort, Nieuwegein, Mijdrecht, Barendrecht, Houten en Alphen aan den Rijn.
Tarief
Recruitment bieden we op maat aan: via werving & selectie op basis van een vaste fee per plaatsing, of via Recruitment Process Outsourcing op basis van een procesprijs die past bij de gewenste samenwerking. Vooraf maken we duidelijke afspraken, zodat u precies weet waar u aan toe bent.
Procedure
Start met uw aanvraag
Neem contact met ons op en deel uw specifieke behoeften. Tijdens een intakegesprek gaan we dieper in op de positie, vereiste kennis en vaardigheden, werkzaamheden, de bedrijfscultuur, wensen en verwachtingen.
Selectie en screening
We starten direct met de zoektocht naar de perfecte match voor uw team. Dit doen we door ons netwerk te raadplegen, actieve sourcing en marketing activiteiten.
Match en start
Wanneer we een match gevonden hebben, plannen we een kennismakingsgesprek met u en de kandidaat in. Afhankelijk van dit gesprek wordt een tweede gesprek ingepland of volgt een arbeidsvoorwaardengesprek.