Wet- en regelgeving
Grip houden op flexibele arbeid en wet- en regelgeving? The AdminPeople helpt organisaties met workforce compliance en workforce strategie, zodat flexibiliteit mogelijk blijft zonder onnodige risico’s of kosten.
Wet- en regelgeving
De manier waarop organisaties flexibele arbeid inzetten is de afgelopen jaren sterk veranderd. Wet- en regelgeving rondom zzp-inzet, uitzendconstructies en detachering is complexer geworden en het toezicht is aangescherpt. Tegelijk blijft de behoefte aan flexibiliteit bestaan. Organisaties willen wendbaar blijven, kunnen opschalen wanneer dat nodig is en tegelijkertijd risico’s beheersbaar houden.
Die spanning maakt workforce compliance en workforce strategie geen administratief vraagstuk meer, maar een strategisch thema.
Bij The AdminPeople combineren we praktijkervaring met kennis van de regels die daarbij horen. Onze expertise is opgebouwd in het werken met uitzendkrachten, detachering, zzp-inzet en verschillende inhuurconstructies. Daardoor begrijpen we niet alleen de wetgeving, maar ook hoe die in de dagelijkse praktijk van organisaties werkt.
Veel organisaties kijken pas naar regelgeving wanneer er nieuwe wetten of verplichtingen komen. Denk aan ontwikkelingen rondom WTTA, DBA-regelgeving of cao-toepassing. In de praktijk raken deze regels echter direct aan de manier waarop flexibele arbeid is georganiseerd, aangestuurd en gepland.
Daarom kijken wij niet alleen naar naleving van wet- en regelgeving, maar vooral naar de samenhang. Welke vormen van flexibele arbeid worden ingezet? Waar ontstaan risico’s rondom compliance? En hoe verhouden kosten, inzet en planning zich tot elkaar?
Workforce compliance gaat bij ons daarom altijd samen met workforce strategie. Door inzicht te krijgen in flexibele inzet, contractvormen en kostenstructuren ontstaat er ruimte om zowel risico’s als inefficiënties te verminderen.
Ons doel is organisaties helpen om compliant te blijven én tegelijkertijd grip te houden op flexibiliteit, kosten en inzet van personeel.
Procedure
Start met uw aanvraag
Neem contact met ons op en deel uw specifieke behoeften. Tijdens een intakegesprek gaan we dieper in op de positie, vereiste kennis en vaardigheden, werkzaamheden, de bedrijfscultuur, wensen en verwachtingen.
Selectie en screening
We starten direct met de zoektocht naar de perfecte match voor uw team. Dit doen we door ons netwerk te raadplegen, actieve sourcing en marketing activiteiten.
Match en start
Wanneer we een match gevonden hebben, plannen we een kennismakingsgesprek met u en de kandidaat in. Afhankelijk van dit gesprek wordt een tweede gesprek ingepland of volgt een arbeidsvoorwaardengesprek.
Workforce compliance
Wet- en regelgeving rondom flexibele arbeid verandert voortdurend. Organisaties krijgen te maken met regels rondom DBA, WTTA, cao-toepassing en gelijke beloning. Dat maakt het steeds belangrijker om inzicht te hebben in de manier waarop flexibele arbeid wordt ingezet.
Binnen workforce compliance helpen wij organisaties om hun huidige werkwijze te toetsen aan de geldende wet- en regelgeving. Daarbij kijken we naar contractvormen, aansturing, verantwoordelijkheden en de praktische uitvoering binnen de organisatie.
Het doel is niet alleen risico’s rondom schijnzelfstandigheid of onjuiste contractvormen te beperken, maar ook om organisaties duidelijkheid te geven over wat wél mogelijk is binnen de bestaande kaders.
Workforce strategie
Flexibele arbeid wordt vaak ingezet om organisaties wendbaar te houden. In de praktijk zien we echter dat een gebrek aan overzicht juist kan leiden tot hogere kosten, versnipperde contractvormen en inefficiënte planning.
Met workforce strategie kijken we daarom breder naar de inzet van personeel. Welke vormen van flexibiliteit worden gebruikt? Hoe verhouden kosten en risico’s zich tot elkaar? En hoe kan de flexibele schil slimmer worden ingericht?
Door inzicht te krijgen in deze samenhang kunnen organisaties betere keuzes maken over de inzet van personeel, kostenstructuren en toekomstige flexibiliteit.
Flexscan
De Flexscan is een analyse van de huidige inzet van flexibele arbeid binnen een organisatie. Daarbij kijken we onder andere naar zzp-inzet, cao-toepassing, contractvormen en mogelijke compliance-risico’s.
Deze analyse geeft inzicht in waar risico’s, inefficiënties of onduidelijkheden ontstaan. Tegelijk laat de Flexscan zien waar kansen liggen om kosten te besparen of processen beter te organiseren.
De uitkomst is een praktisch overzicht van verbeterpunten en concrete aanbevelingen om workforce compliance en workforce strategie beter op elkaar af te stemmen.
Kennismaken?
Gebruik het formulier of bel met 0348-490006 voor meer informatie of voor het maken van vrijblijvende en persoonlijke afspraak.
